Server : Apache System : Linux webd348.cluster026.gra.hosting.ovh.net 5.15.148-ovh-vps-grsec-zfs-classid #1 SMP Thu Feb 8 09:41:04 UTC 2024 x86_64 User : hednacluml ( 122243) PHP Version : 8.3.9 Disable Function : _dyuweyrj4,_dyuweyrj4r,dl Directory : /home/hednacluml/encyclo/articles/p/r/i/ |
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
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<title>Principe de faveur - Wikipédia</title>
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<div id="column-content">
<div id="content">
<a name="top" id="contentTop"></a>
<h1 class="firstHeading">Principe de faveur</h1>
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<h3 id="siteSub">Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.</h3>
<div id="contentSub"></div>
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<div class="plainlinks bandeau-niveau-ebauche bandeau">
<table style="background-color:transparent">
<tr>
<td class="bandeau-icone">
<div style="text-align:center;white-space:nowrap"><a href="../../../../articles/d/r/o/Image%7EDroit_fr.png_6a3f.html" class="image" title="Droit fr.png"><img alt="" src="../../../../images/shared/thumb/2/20/Droit_fr.png/39px-Droit_fr.png" width="39" height="35" border="0" /></a></div>
</td>
<td>
<div class="bandeau-titre"><strong>Cet article est une <a href="../../../../articles/%C3%A9/b/a/Aide%7E%C3%89bauche_a94d.html" title="Aide:Ébauche">ébauche</a> concernant le <a href="../../../../articles/d/r/o/Portail%7EDroit_fran%C3%A7ais_Droit_du_travail_a94d.html" title="Portail:Droit français/Droit du travail">droit du travail français</a>.</strong></div>
<div class="bandeau-texte">Vous pouvez partager vos connaissances en l’améliorant. <b>(<a href="../../../../articles/c/o/m/Aide%7EComment_modifier_une_page_32be.html" title="Aide:Comment modifier une page">Comment ?</a>)</b>.</div>
</td>
</tr>
</table>
</div>
<table class="infobox">
<tr>
<td style="font-size:150%; font-weight: bold; line-height: 36px; background-color:#B7B7FF; height:36px;"><a href="../../../../articles/c/o/n/Contrat_de_travail_en_France_583a.html" title="Contrat de travail en France">Droit du travail</a> | <a href="../../../../articles/f/l/a/Image%7EFlag_of_France.svg_34a2.html" class="image" title="Flag of France.svg"><img alt="" src="../../../../images/shared/thumb/c/c3/Flag_of_France.svg/20px-Flag_of_France.svg.png" width="20" height="13" border="0" /></a></td>
</tr>
<tr>
<td><a href="../../../../articles/t/r/a/Travail_%28%C3%A9conomie%29.html" title="Travail (économie)">Travail</a> · <a href="../../../../articles/e/m/p/Emploi.html" title="Emploi">Emploi</a> · <a href="../../../../articles/d/r/o/Droit_du_travail.html" title="Droit du travail">Droit du travail</a></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:#C1C1FF"><b>Relations individuelles</b></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:#E2E3FE"><b>Accès à l'emploi</b></td>
</tr>
<tr>
<td><a href="../../../../articles/r/e/c/Recrutement.html" title="Recrutement">Recrutement</a> . <a href="../../../../articles/e/m/b/Embauche.html" title="Embauche">Embauche</a> . <a href="../../../../articles/p/%C3%A9/r/P%C3%A9riode_d%27essai.html" title="Période d'essai">Période d'essai</a></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:#F3F3FF"><b><a href="../../../../articles/c/o/n/Cat%C3%A9gorie%7EContrat_de_travail_en_France_5ccf.html" title="Catégorie:Contrat de travail en France">Contrats de travail</a></b></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left;">
<ul>
<li><a href="../../../../articles/c/o/n/Contrat_%C3%A0_dur%C3%A9e_ind%C3%A9termin%C3%A9e.html" title="Contrat à durée indéterminée">Contrat à durée indéterminée</a></li>
<li><a href="../../../../articles/c/o/n/Contrat_%C3%A0_dur%C3%A9e_d%C3%A9termin%C3%A9e.html" class="mw-redirect" title="Contrat à durée déterminée">Contrat à durée déterminée</a></li>
<li><a href="../../../../articles/c/o/n/Contrat_nouvelles_embauches.html" title="Contrat nouvelles embauches">Contrat nouvelles embauches</a></li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td><a href="../../../../articles/c/l/a/Clauses_du_contrat_de_travail_en_France_06fa.html" title="Clauses du contrat de travail en France">Clauses du contrat de travail</a></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:#E2E3FE"><b>Exécution du contrat</b></td>
</tr>
<tr>
<td><a href="../../../../articles/m/o/d/Modifications_du_contrat_de_travail_et_des_conditions_de_travail.html" title="Modifications du contrat de travail et des conditions de travail">Modifications</a></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:#F3F3FF"><b><a href="../../../../articles/d/u/r/Dur%C3%A9e_du_travail_en_France_8644.html" title="Durée du travail en France">Durée du travail</a></b></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left;">
<ul>
<li><a href="../../../../articles/h/e/u/Heures_suppl%C3%A9mentaires.html" title="Heures supplémentaires">Heures supplémentaires</a></li>
<li><a href="../../../../articles/c/o/n/Contrat_de_travail_%C3%A0_temps_partiel_en_France_738a.html" title="Contrat de travail à temps partiel en France">Travail à temps partiel</a></li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td><a href="../../../../articles/c/o/n/Conditions_de_travail.html" title="Conditions de travail">Conditions de travail</a></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:#E2E3FE"><b>Perte de l'emploi</b></td>
</tr>
<tr>
<td><a href="../../../../articles/d/%C3%A9/m/D%C3%A9mission.html" title="Démission">Démission</a> · <a href="../../../../articles/r/e/t/Retraite_en_France_dcba.html" title="Retraite en France">Retraite</a> · <a href="../../../../articles/s/a/l/Salari%C3%A9_prot%C3%A9g%C3%A9_en_droit_du_travail_fran%C3%A7ais.html" title="Salarié protégé en droit du travail français">Salarié protégé</a></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:#F3F3FF"><b><a href="../../../../articles/l/i/c/Licenciement.html" title="Licenciement">Licenciement</a></b></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left;">
<ul>
<li>pour motif personnel</li>
<li><a href="../../../../articles/l/i/c/Licenciement_pour_motif_%C3%A9conomique_en_France_966a.html" title="Licenciement pour motif économique en France">pour motif économique</a></li>
<li><a href="../../../../articles/c/a/u/Cause_r%C3%A9elle_et_s%C3%A9rieuse_en_droit_du_travail_fran%C3%A7ais.html" title="Cause réelle et sérieuse en droit du travail français">pour cause réelle et sérieuse</a></li>
<li><a href="../../../../articles/f/a/u/Faute_grave.html" title="Faute grave">pour faute grave</a></li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td><a href="../../../../articles/l/i/c/Licenciement_collectif.html" title="Licenciement collectif">Licenciement collectif</a> · <a href="../../../../articles/p/l/a/Plan_de_sauvegarde_de_l%27emploi.html" title="Plan de sauvegarde de l'emploi">Plan social</a></td>
</tr>
<tr>
<td><a href="../../../../articles/n/u/l/Nullit%C3%A9_du_licenciement_en_droit_du_travail_fran%C3%A7ais.html" title="Nullité du licenciement en droit du travail français">Nullité du licenciement</a></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:#C1C1FF"><b>Relations collectives</b></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:#E2E3FE"><a href="../../../../articles/s/y/n/Syndicalisme.html" title="Syndicalisme">Syndicalisme</a> · <a href="../../../../articles/l/i/b/Libert%C3%A9_syndicale.html" title="Liberté syndicale">Liberté syndicale</a></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:#F3F3FF"><a href="../../../../articles/i/n/s/Institutions_repr%C3%A9sentatives_du_personnel.html" title="Institutions représentatives du personnel">Institutions représentatives du personnel</a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left;">
<ul>
<li><a href="../../../../articles/d/%C3%A9/l/D%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9_syndical.html" title="Délégué syndical">Délégué syndical</a></li>
<li><a href="../../../../articles/d/%C3%A9/l/D%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9_du_personnel.html" class="mw-redirect" title="Délégué du personnel">Délégué du personnel</a></li>
<li><a href="../../../../articles/c/o/m/Comit%C3%A9_d%27entreprise.html" class="mw-redirect" title="Comité d'entreprise">Comité d'entreprise</a></li>
<li><a href="../../../../articles/d/%C3%A9/l/D%C3%A9l%C3%A9gation_unique_du_personnel.html" title="Délégation unique du personnel">Délégation unique du personnel</a></li>
<li><a href="../../../../articles/c/o/m/Comit%C3%A9_d%27hygi%C3%A8ne%2C_de_s%C3%A9curit%C3%A9_et_des_conditions_de_travail.html" title="Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail">CHSCT</a></li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:#F3F3FF"><a href="../../../../articles/d/i/a/Dialogue_social.html" title="Dialogue social">Dialogue social</a></td>
</tr>
<tr>
<td><a href="../../../../articles/c/o/n/Convention_collective.html" title="Convention collective">Conventions collectives</a> · <a href="../../../../articles/a/c/c/Accords_collectifs_en_France_d920.html" title="Accords collectifs en France">Accord collectif</a></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:#E2E3FE"><a href="../../../../articles/m/o/u/Mouvement_social.html" title="Mouvement social">Conflits sociaux</a></td>
</tr>
<tr>
<td><a href="../../../../articles/d/r/o/Droit_de_gr%C3%A8ve_en_France_cb70.html" title="Droit de grève en France">Grève</a> · <a href="../../../../articles/l/o/c/Lock-out.html" title="Lock-out">Lock-out</a></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:#C1C1FF"><b>Justice du travail</b></td>
</tr>
<tr>
<td><a href="../../../../articles/i/n/s/Inspection_du_travail.html" title="Inspection du travail">Inspection du travail</a></td>
</tr>
<tr>
<td><a href="../../../../articles/c/o/n/Conseil_de_prud%27hommes_%28France%29_a9ca.html" title="Conseil de prud'hommes (France)">Conseil de prud'hommes</a><br />
<a href="../../../../articles/p/r/o/Proc%C3%A8s_prud%27homal_en_France_5ae2.html" title="Procès prud'homal en France">Procès prud'homal</a></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:#C1C1FF"><b>Actualité du droit du travail</b></td>
</tr>
<tr>
<td><i><a href="../../../../articles/c/o/n/Contrat_de_travail_unique_en_France_6025.html" title="Contrat de travail unique en France">Contrat unique</a></i><br />
<i><a href="../../../../articles/d/%C3%A9/f/D%C3%A9fiscalisation_des_heures_suppl%C3%A9mentaires.html" title="Défiscalisation des heures supplémentaires">Défiscalisation des heures supplémentaires</a></i></td>
</tr>
<tr>
<td> <span class="noprint plainlinksneverexpand" style="white-space:nowrap; font-size:xx-small;">Cette boîte: <a href="../../../../articles/p/a/l/Mod%C3%A8le%7EPalette_Droit_du_travail_en_France_708c.html" title="Modèle:Palette Droit du travail en France"><span title="Voir ce modèle.">voir</span></a> • <a href="../../../../articles/p/a/l/Discussion_Mod%C3%A8le%7EPalette_Droit_du_travail_en_France_0f6e.html" title="Discussion Modèle:Palette Droit du travail en France"><span style="color:#002bb8;" title="Discussion sur ce modèle.">disc.</span></a> • <a href="http://fr.wikipedia.org../../../../articles/p/a/l/Mod%C3%A8le%7EPalette_Droit_du_travail_en_France_708c.html" class="external text" title="http://fr.wikipedia.org../../../../articles/p/a/l/Mod%C3%A8le%7EPalette_Droit_du_travail_en_France_708c.html" rel="nofollow"><span title="Modifier ce modèle. Merci de prévisualiser avant de sauvegarder.">mod.</span></a></span> </td>
</tr>
</table>
<table class="infobox">
<tr>
<td><a href="../../../../articles/d/r/o/Image%7EDroit_fr.png_6a3f.html" class="image" title="Portail"><img alt="Portail" src="../../../../images/shared/thumb/2/20/Droit_fr.png/36px-Droit_fr.png" width="36" height="33" border="0" /></a></td>
<td><b><a href="../../../../articles/d/r/o/Portail%7EDroit_fran%C3%A7ais_Droit_du_travail_a94d.html" title="Portail:Droit français/Droit du travail">Portail Droit du travail</a></b></td>
</tr>
</table>
<p>Dans le <a href="../../../../articles/d/r/o/Droit_du_travail.html" title="Droit du travail">droit du travail</a> <a href="../../../../articles/f/r/a/France.html" title="France">français</a>, le <b>principe de faveur</b> est une disposition qui stipule que <a href="../../../../articles/a/c/c/Accords_collectifs_en_France_d920.html" title="Accords collectifs en France">la convention et l'accord collectif de travail</a> peuvent comporter des dispositions plus favorables aux salariés que celles des lois et règlements en vigueur.</p>
<p>Il est considéré comme un principe fondamental au sens de l'<a href="../../../../articles/a/r/t/Article_34_de_la_Constitution_de_la_Cinqui%C3%A8me_R%C3%A9publique_fran%C3%A7aise_0ba7.html" title="Article 34 de la Constitution de la Cinquième République française">article 34 de la Constitution</a>. Il peut s'exprimer de la façon suivante : <i>« Lorsque deux normes sont applicables à une même relation de travail, il faut, en principe, retenir la plus favorable aux salariés »</i></p>
<p>Une telle disposition est exceptionnelle dans le <a href="../../../../articles/d/r/o/Droit_fran%C3%A7ais.html" title="Droit français">droit français</a>, dans la mesure où elle entre en contradiction avec le principe de la <a href="../../../../articles/h/i/%C3%A9/Hi%C3%A9rarchie_des_normes.html" class="mw-redirect" title="Hiérarchie des normes">hiérarchie des normes</a>. En principe, chaque norme doit être conforme aux normes qui lui sont supérieures dans la hiérarchie. Là, des contrats (individuels ou collectifs) peuvent déroger à des dispositions situées à un niveau juridique supérieur, avec pour garde fou l'impératif qu'elles doivent être plus favorables au salarié. Le <a href="../../../../articles/j/u/g/Juge.html" title="Juge">juge</a> contrôle donc strictement ce que peut contenir une clause plus favorable.</p>
<p><a name="Sources_et_application" id="Sources_et_application"></a></p>
<h2><span class="editsection">[<a href="../../../../articles/p/r/i/Principe_de_faveur.html" title="Modifier la section : Sources et application">modifier</a>]</span> <span class="mw-headline">Sources et application</span></h2>
<p>La source légale du principe de faveur se trouve dans l'article L. 2251-1 du Code du travail<sup id="cite_ref-0" class="reference"><a href="#cite_note-0" title=""><span class="cite_crochet">[</span>1<span class="cite_crochet">]</span></a></sup> qui dispose que : <i>« La convention et l'accord collectif de travail peuvent comporter des dispositions plus favorables aux salariés que celles des lois et règlements en vigueur. Ils ne peuvent déroger aux dispositions d'ordre public de ces lois et règlements. »</i></p>
<p>Source complémentaire, l'article L. 2254-1<sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1" title=""><span class="cite_crochet">[</span>2<span class="cite_crochet">]</span></a></sup> : <i>« lorsqu'un employeur est lié par les clauses d'une convention ou d'un accord collectif de travail, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail conclu avec lui, sauf dispositions plus favorables. »</i></p>
<p>La <a href="../../../../articles/c/h/a/Chambre_sociale_de_la_Cour_de_cassation_fran%C3%A7aise_d7d8.html" title="Chambre sociale de la Cour de cassation française">chambre sociale</a> a donc ainsi affirmer le <a href="../../../../articles/1/7/_/17_janvier.html" title="17 janvier">17 janvier</a> <a href="../../../../articles/1/9/9/1996.html" title="1996">1996</a> (pourvoi n° 93-20066, dr travail. 1996, n°3 p.7 §100) que <i>« la détermination du régime le plus favorable doit résulter d'une appréciation globale avantage par avantage. »</i></p>
<p>En matière d'accords collectifs, l'article L. 2252-1<sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2" title=""><span class="cite_crochet">[</span>3<span class="cite_crochet">]</span></a></sup> prévoit : <i>« Une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel peut comporter des stipulations moins favorables aux salariés que celles qui leur sont applicables en vertu d'une convention ou d'un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette convention ou cet accord stipule expressément qu'on ne peut y déroger en tout ou partie. Lorsqu'une convention ou un accord de niveau supérieur à la convention ou à l'accord intervenu est conclu, les parties adaptent les stipulations de la convention ou accord antérieur moins favorables aux salariés si une stipulation de la convention ou de l'accord de niveau supérieur le prévoit expressément. »</i></p>
<p><a name="Articles_connexes" id="Articles_connexes"></a></p>
<h2><span class="editsection">[<a href="../../../../articles/p/r/i/Principe_de_faveur.html" title="Modifier la section : Articles connexes">modifier</a>]</span> <span class="mw-headline">Articles connexes</span></h2>
<p><a name="Notes_et_r.C3.A9f.C3.A9rences" id="Notes_et_r.C3.A9f.C3.A9rences"></a></p>
<h2><span class="editsection">[<a href="../../../../articles/p/r/i/Principe_de_faveur.html" title="Modifier la section : Notes et références">modifier</a>]</span> <span class="mw-headline">Notes et références</span></h2>
<div class="references-small" style="column-count:1; -moz-column-count:1; -webkit-column-count:1;">
<div style="font-size: 85%">
<ol class="references">
<li id="cite_note-0"><span class="renvois_vers_le_texte"><a href="#cite_ref-0" title="">↑</a></span> anciennement L. 132-4 à droit constant</li>
<li id="cite_note-1"><span class="renvois_vers_le_texte"><a href="#cite_ref-1" title="">↑</a></span> anciennement L. 135-2 à droit constant</li>
<li id="cite_note-2"><span class="renvois_vers_le_texte"><a href="#cite_ref-2" title="">↑</a></span> anciennement L. 132-13 à droit constant</li>
</ol>
</div>
</div>
<ul id="bandeau-portail" class="bandeau-portail">
<li><span class="bandeau-portail-element"><span class="bandeau-portail-icone"><a href="../../../../articles/d/r/o/Image%7EDroit_fr.png_6a3f.html" class="image" title="Icône du portail du droit français"><img alt="Icône du portail du droit français" src="../../../../images/shared/thumb/2/20/Droit_fr.png/27px-Droit_fr.png" width="27" height="24" border="0" /></a></span> <span class="bandeau-portail-texte"><a href="../../../../articles/d/r/o/Portail%7EDroit_fran%C3%A7ais_4779.html" title="Portail:Droit français">Portail du droit français</a></span></span></li>
</ul>
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<div id="catlinks"><div id='catlinks' class='catlinks'><div id="mw-normal-catlinks"><a href="../../../../articles/a/c/c/Cat%C3%A9gorie%7EAccueil_1aae.html" title="Catégorie:Accueil">Catégories</a> : <span dir='ltr'><a href="../../../../articles/w/i/k/Cat%C3%A9gorie%7EWikip%C3%A9dia%7E%C3%A9bauche_droit_du_travail_fran%C3%A7ais_af42.html" title="Catégorie:Wikipédia:ébauche droit du travail français">Wikipédia:ébauche droit du travail français</a></span> | <span dir='ltr'><a href="../../../../articles/p/r/i/Cat%C3%A9gorie%7EPrincipe_en_droit_du_travail_62e2.html" title="Catégorie:Principe en droit du travail">Principe en droit du travail</a></span></div></div></div> <!-- end content -->
<div class="visualClear"></div>
</div>
</div>
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<li id="ca-nstab-main"
class="selected" ><a href="../../../../articles/p/r/i/Principe_de_faveur.html">Article</a></li><li id="ca-talk"
class="new" ><a href="../../../../articles/p/r/i/Discuter%7EPrincipe_de_faveur_40d1.html">Discussion</a></li><li id="ca-current"
><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_faveur">Version actuelle</a></li> </ul>
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